HH HR Planet

В одной упряжке. Часть 2

Условие задачи:

 

Перед HR-директором крупной сети ресторанов стоит масштабная задача — массовый подбор линейного персонала. Технологии подбора отлажены, предложение достаточно интересное относительно аналогичных предложений на рынке труда, не хватает только хорошего креатива.

 

В условиях ограниченного бюджета единственная возможность подготовить качественные рекламные материалы — вовлечь в процесс отдел маркетинга и рекламы. Однако коллеги не спешат включаться в работу, так как считают ее не своей.

 

Вопрос: Какие аргументы помогут убедить маркетологов?

 

Мария Маргулис, генеральный директор агентства «1000 Кадров»:

 

Главный аргумент — это то, что если рестораны не наберут операционный состав, то бизнес всей сети будет под угрозой. Поскольку все отделы: и HR, и маркетинга — решают общие задачи компании, в данном случае задачу расширения бизнеса при минимальных затратах, необходим вклад всех отделов, в том числе операционных (в лице линейных руководителей) для достижения поставленной цели. А иначе зачем все эти профессионалы нужны, как не для решения сложных задач?

 

Полную версию статьи см. здесь