Вакансия

Источник

Ирина ЗУЕВА, исполнительный директор рекрутингового агентства «1000 Кадров»:

– Текучесть кадров может быть связана с целым рядом факторов, и в каждой компании они свои. Это могут быть плохие условия труда (грязь, холод, несоответствие санитарным нормам), заработная плата, не соответствующая рынку труда, большой объем работы, количество переработок, в том числе неоплачиваемых, физически тяжелая работа, наконец, неадекватный руководитель.

Кроме того, не нужно забывать, что текучка оценивается обычно в целом по компании и показывает «среднюю температуру по больнице». Может быть, в подразделении, которое вас интересует, ее вообще нет. При обсуждении предложения о работе с потенциальным работодателем тщательно проясните все, что вас беспокоит, и тогда вы сможете принять взвешенное решение, стоит ли устраиваться на работу в эту компанию.